Favoriser l'accès à l'emploi des personnes en situation de handicap à Université Côte d'Azur
Université Côte d’Azur a choisi de favoriser et faciliter l’embauche des personnels reconnus travailleurs handicapés. Elle a mis en place une politique d’intégration qui valorise la formation, les compétences et l’expérience professionnelle.
Trois voies d’accès sont ouvertes aux candidates et candidats en situation de handicap :
La voie du concours pour accéder aux postes de fonctionnaire. Pour les personnes en situation de handicap, des aménagements d’épreuves peuvent être organisés à leur demande et en fonction de leur handicap, par exemple : temps de composition majoré, utilisation d’un ordinateur, d’un secrétaire, d’un interprète…
La voie contractuelle à vocation de titularisation : cette procédure, dérogatoire pour les personnes BOE (Bénéficiaires de l’Obligation d’Emploi), permet aux personnes en situation de handicap d’accéder à la fonction publique sans concours. Après une année de contrat à durée déterminée, éventuellement renouvelable une fois, l’agent peut être titularisé après avis d’un jury professionnel.
La voie contractuelle : l’Université propose également des contrats à durée déterminée dans des fonctions diverses, en CDD, Parcours Emploi Compétences (PEC), Volontariat en Service Civique, Apprentissage, Contrats de Professionnalisation, Contrats doctoraux, stagiaires, etc.
L’Université met en œuvre un accueil et un suivi personnalisés lors de ces différents modes de recrutement pour les personnes en situation de handicap, y compris pour les contrats à durée déterminée.
100 % de nos offres d'emploi sont ouvertes aux personnes en situation de handicap !
Et nous tenons compte dans toutes nos fiches de poste des contraintes cognitives et physiques qui sont associées au poste proposé. Pour candidater à Université Côte d'Azur, rendez-vous sur notre page spécifique au recrutement.
L'intégration à l'arrivée dans notre université
Les médecins agréés et de prévention sont compétents pour proposer les aménagements de poste nécessaires à la compensation du handicap ou d'une restriction d’aptitude. Les travailleurs handicapés bénéficient d’une surveillance médicale renforcée, avec une visite médicale d’embauche préalable à la prise de poste. Cet examen a pour finalité :
de s’assurer que le nouveau membre du personnel est médicalement apte au poste de travail auquel l’employeur envisage de l’affecter ;
de proposer éventuellement les adaptations du poste ou l’affectation à d’autres postes ;
de rechercher si le nouveau membre du personnel n’est pas atteint d’une affection dangereuse pour les autres travailleurs ;
d’informer le nouveau membre du personnel sur les risques des expositions au poste de travail et le suivi médical nécessaire ;
de sensibiliser le nouveau membre du personnel sur les moyens de prévention à mettre en œuvre.
Pour autant, la concertation et la coordination entre les acteurs ressources est primordiale sur les propositions d’aménagements, leur mise en œuvre et leur suivi.
Tous les postes d’Université Côte d’Azur sont ouverts aux personnes handicapées ! Université Côte d’Azur met en œuvre un suivi lors du recrutement, de la prise de fonction et tout au long de la carrière. De plus, un programme de formation adapté aux besoins de chaque agent peut être proposé dès la prise de fonction ainsi qu’un aménagement du poste de travail si nécessaire pour accompagner l’intégration.
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